法智人生

    
   劳动调解仲裁法通过到现在快一月了，今天才有空拜读。这部法律虽然比较粗略，还是有一些可圈可点的地方。在此，做一个粗略的提炼：

    一、劳动仲裁机构设立不按行政区划层层设立，仲裁规则劳动与社会保障部统一制定。
    省、自治区人民政府决定市、县是否设立劳动仲裁委员会，直辖市人民政府决定是否在区、县设立劳动仲裁委员会，直辖市、设区的市可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。就该法关于劳动仲裁机构设置的规定来看，劳动争议仲裁有去行政化趋向。
     仲裁规则由劳动与社会保障部统一制定，相对有利于全国劳动仲裁规则的统一，使仲裁庭的活动变得更加透明。当然对法律工作者来说，更易于跨地区代理劳动案件。
     当然该法规定劳动行政部门对其辖区内的劳动争议仲裁工作进行指导，而不是领导，这也显示了劳动仲裁的趣行政化趋势，当然能否实现，这是值得观望的，就如观望普通仲裁和法院司法一样。

     二、明确了劳动争议仲裁的范围。

    劳动争议仲裁范围包括：
    a.确认劳动关系发生的争议，就算没有签署劳动合同，劳动合同关系发生与否，根据《劳动合同法》规定劳动法律关系从用工之日起就算，具体化可以解释为，关于企业是否对劳动者有用功行为的事实确认也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
    b.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    c.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    d.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    e.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金发生的争议；
    f.法律、法规规定的其他争议。
    基本囊括了劳动法以及劳动合同法规定的相关纠纷都在劳动争议调解仲裁法适用范围之内。

    三、完善了劳动争议仲裁时效规定。

    这是该法的最大亮点。劳动诉讼仲裁时效以往为60天（这么短的诉讼时效真的是害人哦），新法规定，仲裁时效为1年。
    仲裁时效起算时间点为 当事人知道或应当知道其权利被侵害之日
    仲裁时效期间可以中断：在当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务三种情况下，重新计算。
    仲裁时效期间还可以中止：不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁。
     劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬而发生的争议，时效期间起算点从劳动关系终止之日起算。
     这一套关于劳动仲裁时效期间的规定，借鉴了《民事诉讼法》中诉讼时效期间的规定，又考虑了劳动合同关系的特殊性。

     四、仲裁期限大大缩短。

     与仲裁时效期间大大延长相比，仲裁庭审理案件的期限大大缩短了。根据《劳动争议调整正菜法》规定为45天，从劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起算。需要延期的经仲裁委员会主任批准，最多可以延长15天。
     这在程序上讲促进劳动仲裁委员会提高仲裁效率。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就像人民法院提起诉讼，这也加强了法院作为司法机关对劳动仲裁委员会的监督制约作用。 

    

     五、部分案件一裁终局确立，规定裁决对劳动者与用人单位不同的法律效力。 
     一裁终局的案件有：
     追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
     一裁终局的纠纷，裁决书自作出之日起发生法律效力，这考虑了纠纷性质，提高了纠纷解决速度。同时又通过规定裁决书对劳动者和用人单位不同程序救济手段来制约违法仲裁现象，救济当事人实体权利。
      对一裁终局情况下的裁决，劳动者的救济程序是：自收到裁决书之日起15日内向人民法院直接提起诉讼。没有规定人民法院的级别，最低当然可以在基层法院，应当遵循民事诉讼法关于法院级别管辖的规定。该法赋予用人单位一方的救济程序是，自收到裁决书之日起30日内向仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。通过设定不同的程序权力，平衡劳动者和用人单位程序博弈力量，这也算一裁终局情形下的重大创新了。

 

     六、事业单位聘用制工作人员与单位劳动争议依照本法执行。

 
      第四章附则第52条规定为劳动仲裁与人事仲裁并轨作了程序法上的铺垫。
     对应《劳动合同法》第九十六条　事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
      这似乎也指示了事业单位改革的方向。 

      

      七、劳动仲裁受理不收费，全额财政支持。
       不是按件收费，也不是按标的额收费，也没有申请减免的程序。

       
     《劳动争议调解仲裁法》应当获得和《劳动合同法》获得一样的期待，劳动合同法规定了劳动法律关系双方的实体权利，劳动仲裁法提供了权利受到侵犯后纠纷解决程序，只有能得到救济的权利才能成为真正的权利。

        该法有不少值得点评的地方，刚刚阅读，姑且总结这么多！